9月21日，荣盛公司团委在职工培训中心举办了“荣盛公司2024年团员青年素质拓展培训班”，旨在进一步提升公司团员青年的综合素质，增强角色意识、团队意识、创新思维，营造团结、和谐、积极向上的工作氛围。来自公司10个团支部的50余名团员青年代表参加了培训。

为了确保培训效果，荣盛公司团委精心设计了培训内容和课程安排，特别邀请了中石油集团公司优秀内训师、华北油田培训中心培训一级专家郭庆岭作为讲师，通过创设仿真场景、模拟工作实务的方式，为参训学员提供一次全面而深入的学习与锻炼机会。

培训过程中，郭老师把参训人员平均分成了5个小组，围绕员工角色认知、与人协作技巧、沟通执行要领、成果思维创新等多个方面进行了专项训练。在“总经理任务令”项目中，郭老师将分别设有“总经理”、“ 经理”和“员工”三个角色名称以及八种图案的任务纸发到每名小组成员手中，只有一种图案在小组每个人的任务纸上都有，任务是要求“总经理”带领下属在最短的时间内将这个共同的图案找出来，并要求项目进行中“总经理”不能越过“经理”直接指挥“员工”，“ 员工”也不允许越过“经理”直接向“总经理”汇报和询问，只允许使用字条的方式沟通，全程不允许说话。各个小组的成员们全神贯注，等待“上级”传来的指令并迅速向“上级”反馈信息，大家争分夺秒，稍有不慎就会造成整个任务失败，经过数次的信息传递，尽管最终得出的结果各有不同，但是每名参训人员都从中收获了了与人协作技巧和沟通执行要领，为今后在各自岗位中更好的安排和反馈工作打下了基础。

在“合力造桥”项目中，要求每个小组分成两个小队，每个小队完成一半的造桥任务，在沟通时间有限和建造过程隔离的情况下共同完成整个桥梁的设计、制作和对接工作。该项目考验的是小组成员的意见统一，观点的提出和采用，团队力量的整合，每一个道具是否使用到位都关系着整个团队任务的完成好坏。最终，在所有员工的共同努力下，5支队伍都分别完成了各自的造桥任务，也都从中收获了成功的喜悦。

培训结束后，参训学员们纷纷表示，通过本次培训，不仅提升了自己的综合素质和业务能力，还结识了来自不同部门的同事，拓宽了人脉和视野，他们将把所学知识和技能应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。下一步，荣盛公司团委将继续关注团员青年的成长和发展，为他们提供更多的学习和锻炼机会，同时，也希望广大团员青年能够珍惜每一次学习机会，不断提升自己的综合素质和业务能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。